A vállalatok digitális átalakulása felgyorsult az elmúlt egy évben. A HR-nek készen kell állnia a távoli munkavégzés támogatására, mindekeközben ki kell szolgálni a jelen lévő munkavállalókat is egy folyton változó környezetben. Így tudja a HR a vállalatot támogatni abban, hogy képes legyen a gazdasági, társadalmi és piaci kihívásokhoz alkalmazkodni.
Ezért a rugalmas és alkalmazkodó HR működés már nem távoli cél, hanem napi realitás.
Nem szabad figyelmen kívül hagyni azonban, hogy fontos érték a stabilitás még az átalakulás során is.
Hogyan tudja ezt a HR kezelni? Projekteket indít, amelyek biztosítják az új, alkalmazkodó HR
folyamatok kialakítását, a szervezeti kapcsolattartás megújítását, a munkaerő adatok kiaknázását a vállalati igényeknek megfelelően.
A HR Fest meghívásnak eleget téve Végh Józseffel, a K&H Csoport HR igazgatójával beszélgetett Antal Melinda HR Innovációs Program Menedzser 10 percben.
Comments