Saját nyilvántartásunkban toronymagasan a munkaidő-nyilvántartás, a munkaügyi adminisztráció és a HR riport folyamatok átalakítása áll.
Mi okozza ezt az igényt a vállalatoknál?
A távmunkavégzés és az agilitást jelentő WFA (Work from Anywhere) - dolgozz bárhonnan, a HR működés átgondolására készteti a vállalatokat.
Itt nem csak a rugalmasság megteremtése a cél, hanem kapóra jön a HR folyamatok régóta várt átalakítása is - munkavállalói csoportok kialakítása és egyben kezelése, szabályzatok újraírása, új HR programok és a virtuális kapcsolatok erősítése a munkavállalókkal.
Miért jó végiggondolni és a régi működésen tervezetten változtatni?
Megszűnik a sok manuális riport
Kézzel vezetett, kötetlen formátumú Excel nyilvántartások és információs táblázatokra nem lesz többé szükség
Automatizálási lehetőségeket lehet kiaknázni
Az időnyilvántartás, munkaerő riportok és a juttatások kezelése is megoldódik
Számos vállalat fél új HR rendszer bevezetésétől, mert úgy érzik, ezzel majd tovább komplikálják a már egyébként is bonyolult HR IT architektúrát. Jobb ötlet pedig nincs, mint a meglévő hosszadalmas, költséges HRIS továbbfejlesztése, vagy az Excel táblázatok további használata.
Mire használja legtöbbször a HR a kézzel készített Excel táblázatokat?
Rendszeres vagy ad-hoc adatszolgáltatásra – ha más terület HR adatokat kér
Nyilvántartások esetén – pl oktatás, teljesítményértékelési eredmények tárolására
Határidők kezelése – pl a bérszámfejtés számára leadott juttatásokhoz kapcsolódó adatok
Bérek, kifizetések költséghelyi bontása
És még sorolhatnánk..
Van megoldás! A jövő HR-e könnyed, egyszerű és felesleges manuális munkától mentes, amit a HR felhasználókon túl az IT is szeret.
Foglaljon időpontot ingyenes vállalati tanácsadásra!