top of page

Megoldásaink

Akár egy részfolyamat újragondolása, vagy a teljes vállalati HR funkció átalakítása a cél, erős és elkötelezett projektmunka szükséges a sikeres megvalósításhoz. A digitális HR projektek egyik legfontosabb célja, hogy csökkenjen a komplexitás, minimális időt kelljen az informatikai rendszerekben, alkalmazásokban eltölteni, költséghatékony legyen munkavégzés. Aktuális és értelmezhető adatokat, jogi megfelelést biztosítson az új környezet. Emellett fontos elvárás, a tehetségek bevonzása, a munkáltatói hírnév növelése és  a teljesítmény javítása is teljesüljön.  

Átállás egy új digitális HRIT / HCM rendszerre, mint például Workday,  SuccessFactors,  Oracle vagy Talentsoft.

HR átalakulás megtervezése, megvalósítása, utánkövetése. 

Komplex ipari és K+F projektek számára azonnal elérhető szakértői tudás és munkaerő.

Projekt támogatás adminisztráció, bérszámfejtés, munkaidőnyilvántartás,  HR- és munkaügyi riportfejlesztés 

kialakításában

Adatok rendszerezése, azonnal elérhető riportok, szervezeti információ, elemzések és előrejelzések kialakítása 

HR Innovacio es HR Projektek

Állítsa Ön is a Human Excellence Digital szakértelmét cége szolgálatába!


Digitális HR Projektek

HR Innováció - Előkészületek

Erősítse a HR üzleti szerepét, építse vállalata digitális munkahelyét a HR folyamatok és működés megújításával. 
Az innováció kulcsfontosságú tényező a vállalat fejlődésében. A HR terület innovációja elősegíti a munkavállalók további elköteleződését, ami nagyobb jövedelmezőséget eredményez vállalat számára.

Szakértői csapatunkkal támogatást nyújtunk vállalatának

  • a HR innovációs stratégia elkészítésében

  • a HR folyamatfejlesztési és jövőbeli működési tervek kialakítása

  • a vállalati kultúraváltás előkészítésében

  • változáskezelés (Change Management) megtervezésében és elvégzésében. 

HR Digitális Projektek - A megvalósítás

Egyszerre beszéljük az IT és a HR nyelvét. Digitális és adat szakértői csapatunkkal Önt is hatékonyan támogatjuk a vállalati HR projektek gyors és stresszmentes elvégzésében a projekt minden fázisában. 

Akár teljes innovációs átalakulásról, akár csak egy-egy HR tevékenység fejlesztéséről legyen szó, a projektet a kezdetektől a befejezésig támogatjuk, miközben a vállalati HR végig kontroll alatt tartja és nyomon követi az eseményeket.

Elvégezzük a HR informatikai projektekhez kapcsolódó erőforrások tervezését, szervezését és ellenőrzését, valamint a projekt befejezésig támogatjuk a HR területet, garantálva a jövedelmezőséget, a minőséget és a határidők betartását.

Kapacitáshiány esetén nagy tapasztalattal rendelkező HR folyamatszakértőket, HR üzleti elemzőket, tesztelőket, programmenedzsereket és projektvezetőket biztosítunk, akik sikeresen irányítják, kezelik és támogatják a vállalati projekteket. 

 

IT es K+F Projektek
Digitális HR Projektek

IT és K+F Projektek

Szakértői csapat, testreszabott módszerek, produktivitást növelő megoldások

Támogatjuk ügyfeleink innovációs projektjeit a koncepció-alkotástól a tervezésen át a megvalósítás, az üzembe helyezés, a szervezeti változáskezelés, és az indulás utáni támogatás fázisaiban.

A projektekhez szükséges extra erőforrásokat (kapacitás és kompetencia), módszereket és legjobb gyakorlatokat biztosítjuk ügyfeleink számára.

Iparági tapasztalataink és szakértői kapacitásunk kiterjed az energia, olaj és gáz, távközlés és informatika, gyártás (vegyipar, gépgyártás), felsőoktatás, tudományos kutatás területére is. 

Jelen vagyunk ügyfeleink életében, és segítjük az igényeknek megfelelő szállítók és rendszerek kiválasztását, beszerzését, valamint a projektek során a szállítók kezelését.

Technológiai szakértőinkkel rendelkezésre állunk a vállalatok

  • digitális transzformációjában, 

  • a tények és adatok alapján való döntések támogatásában, 

  • az üzleti folyamatok fejlesztésében, 

  • a működés újratervezésében és 

  • a változások kezelésében, valamint 

  • az új működéshez szükséges szervezet felépítésében.​

Munkaidő-nyilvántartás

Áttekinthetőség és egyszerűsítés 

Munkaidő-nyilvántartás folyamatok, rendszerek, riportok és szabályzatok elkészítése 

 Mi hoz áttörést az adminisztrációs munkában? 

  • Vállalati szintű egységes munkaidő-nyilvántartási szabályzat és folyamatok kialakítása 

  • Munkaidő-nyilvántartás létrehozása költséghelyi bontásban, munkaidő-családonként, bérszámfejtési vagy integrált rendszerekbe (SAP) tölthető formátumban

  • SAP, Workday, Ceredian Payroll integráció, adatok kinyerése, munkaidő-tervezés és nyilvántartás riportok automatizálása  

A HCM és bérszámfejtés adatok kinyerésével naprakész és automatizált riportokat fejlesztünk, amit a HR maga is elő tud állítani a későbbiekben. A munkaerő riportok révén áttekinthetővé tesszük, hogy a napi vagy feladatok milyen típusú munkaerővel vannak lefedve, mekkora a költségük, ez így hosszú távon megtérül-e, van-e lehetőség változtatásra, és a költségek csökkentésére, valamint a szervezet stabil működése biztosított-e. 

A stratégiai munkaerő tervezés alapjait lefektetjük, a meglévő munkaerő-tervezést továbbfejlesztjük. 

Munkaidő nyilvántartás

Információ az adatokból

Megtervezzük, kialakítjuk és támogatjuk a HR-t azonnali vagy hosszú távú riportok, HR elemzések elkészítésében. 

Megkeressük és kijavítjuk a hibákat, problémákat a HR adminisztráció folyamatában, az adatokban és a riportokban.

 

A HR adatbázisok tisztítása, ad-hoc adatigények, riportok,  elemzések elkészítése sok vállalati HR-es számára időigényes feladat. Mi rutinosan elvégezzük ezt Ön helyett. Az adott informatikai környezetben optimálisan és egyszerűen, a rendelkezésre álló adatokból előállítjuk a kívánt HR riportokat. Felmérjük és kialakítjuk az automatizáció lehetőségeit az adatok, riportok hatékony kinyeréséhez.

Ügyfeleink leggyakoribb adatokkal kapcsolatos igényei, amelyekben eredményesen segítettük eddig a vállalatokat:

  • Legyen látható minden egyes munkavállaló költsége a felvételtől a kilépésig

  • Legyen előrejelzhető, ha egy munkavállaló vagy tevékenység már csak viszi a pénzt

  • Ismerjük meg a cégéből távozó munkavállalók kilépésének valódi okait

  • Kövessük nyomon az egyéni vagy csoportos teljesítmény-változást és az okokat 

  • Azonosítsuk a vállalat a legfontosabb információ- és adat igényeit, és segítjük a döntéshozatalt a HR-adatokkal

  • Stratégiai munkaerő-tervezés folyamatként működjön, legyen látható minden egyes szervezeti egység valódi létszámigénye, a felhasznált munkaerő fajtái, és költségük. Nyomonkövethető, áttekinthető és könnyen értelmezhető riportok készüljenek a munkaerő pillanatnyi költségeiről és a létszám - költségek trendjéről. 

HR Adatok
bottom of page